Faktor penghambat dalam upaya pembinaan 1. Motivasi kerja pegawai Motivasi bekerja PNS itu tidak saja pada uang melainkan bagaimana mereka mengerti arti penting sebuah tanggung jawab, sehingga dengan demikian dalam mengikuti proses pembinaan mereka gunakan sebagai kebutuhan yang akan membuat mereka akan semakin terampil dan profesional dalam bekerja. .
· Dan faktor eksternal yaitu berasal dari orangtua siswa atau lingkungan masyarakat, yang artinya dukungan dari masyarakat akan dapat membantu guru dalam mewujudkan kinerja yang profesional, seperti pada faktor peluang di atas. Apabila faktor pendukung tersebut tidak dapat berjalan dengan baik maka itu lah yang akan mejadi faktor penghambat.
· Penelitian ini memuat perihal apa saja yang menjadi faktor pendukung dan penghambat kinerja BPBD Provinsi Sumatera Barat dalam mengurangi risiko bencana yang nantinya juga mempengaruhi efektivitas BPBD Provinsi Sumatera Barat itu Sendiri. Tujuan penelitians ini untuk mengetahui beberapa faktor pendukung dan penghambat yang .
ANGGARAN BERBASIS KINERJA DI KANTOR CAMAT BOTUMOITO KABUPATEN BOALEMO Amrain Mustafa STIA Bina Taruna Gorontalo musrain280 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengetahui faktorfaktor yang menghambat dalam penyusunan anggaran berbasis kinerja, melalui 3 (tiga) indikator utama, yaitu faktor kemampuan merencanakan, .
Dampak kinerja PPL bagi petani atau kelompok tani adalah perubahan perilaku sasaran yang dituju, menambah pengetahuan, sikap, dan keterampilan petani. Keberhasilan kinerja penyuluh pertanian didukung oleh beberapa faktor, yaitu umur, pendidikan, masa kerja, jumlah tanggungan. Selain faktorfaktor tersebut, ada faktor lain
· Faktor penghambat kinerja pekerja sosial, lebih tepatnya faktor penghambat peroleh angka kredit, turut pula dibahas dalam penelitian ini. Akan tetapi dalam pelaksanaannya tidak dilakukan analisis faktor sebagaimana uraian di atas dalam mengkaji faktor pembentuk kinerja pekerja sosial. Jenis dan kualitas faktor penghambat akan lebih valid jika .
Ini menjadi salah satu faktor penghambat kinerja untuk menguatkan economic sustainabilitydan social kinerja dari sisi keuangan saja, terutama NPL tidak cukup untuk menguatkan economic sustainability dan social sustainability sehingga dibutuhkan evaluasi kinerja yang lebih komprehensif dengan mempertimbangkan faktor NPL ...
terhadap kinerja PKL; 3) faktor penghambat dan pendorong kinerja PKL. Populasi dalam penelitian ini adalah PKL bidang kuliner Bogor Tengah, sampel yang digunakan sebanyak 95 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel menggunakan nonprobability sampling (pe narikan sampel secara acak). Teknik pengumpulan data ini menggunakan .
Kemudian dari aspek kinerja yaitu kualitas pelayanan, responsivitas, responsibilitas, dan akuntabilitas terjadi peningkatan, namun belum mampu memenuhi harapan masyarakat. Sedangkan faktor penghambat pengangkatan dalam jabatan struktural terjadi karena faktor internal seperti aplikasi program Sistem Informasi Pegawai
544 FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL YANG MEMPENGARUHI KINERJA UMKM GULA KELAPA (STUDI KASUS UMKM GULA KELAPA DI KABUPATEM BANYUMAS) Oleh : Isnaeni Rokhayati1), Herwiek Diyah Lestari1) isnaeni_akbar, heroic_dl 1)Fakultas EkonomiUniversitas Wijayakusuma Purwokerto ABSTRACT
(2) Faktorfaktor pendukung dan penghambat kinerja BMT disebabkan karena proses internal, kesalahan manusia, kegagalan sistem, problem eksternal. (3) Sedangkan implementasi manajemen operasional di kedua BMT telah sesuai dengan ketentuan syariah. Kata Kunci : Implementasi Manajemen Operasional, Kinerja
Fajar Taurus untuk mengatasi faktorfaktor penghambat serta mengoptimalkan faktorfaktor pendorong kinerja perusahaan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Jenis dan sumber data yang dikumpulkan meliputi data primer dan sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara observasi ...
Menurut. mantan ketua Bawaslu periode itu ada faktor yang menjadi pendorong. dan penghambat kualitas kinerja penyelenggara pemilu. Situasi pendorong antara. lain terciptanya situasi dan kondisi yang menyemangati. kualitas dan integritas penyelenggaraan Pemilu, baik dari sisi pelaksanaan yang.
Dr. Darmin Ahmad Pella,, MM. Psikologi UGM, Magister Manajemen UI, Doktoral Manajemen dan Bisnis IPB. Disertasi "Model Implementasi Strategi sebagai Determinan Kinerja Perusahaan". Berpengalaman lebih dari 15 tahun menjadi project leader konsultansi manajemen bidang strategic planning, strategy formulation, strategy implementation ...
· Kadangkadang kinerja dipengaruhi oleh faktor di luar lingkungan pekerjaan, seperti keluarga, keuangan, kesehatan, atau hal lain seperti hal pribadi. Jika faktor ini tidak dapat diatasi karyawan bersangkutan, departemen SDM mungkin mampu menyediakan bantuan. Elemenelemen pokok sistem penilaian kinerja. Departemen SDM biaa mengembangkan .